2026年2月3日（火）17:00 ～ 19:00（SGT）
【限定人数 | オンサイト開催】迫る人材高齢化リスクに、 在星日系企業はどう備える？ ― バックオフィス変革から読み解く組織の再設計 ―
【限定人数｜申込順】無料オンサイトセミナー
シンガポールでは高齢化が急速に進み、2030年には高齢者割合が25％（4人に1人）に達すると予測されています。一方で、社会・経済を支える労働年齢人口は縮小傾向にあり、政府は退職年齢の引き上げや再雇用制度で労働力を補っていますが、組織の生産性を直接押し上げるには至っていません。従業員の高齢化が進む企業では、中長期的での構造的な人手不足リスクに直面しています。
こうした「人材高齢化」の影響が、特に顕在化しているのが経理部門です。コンプライアンス遵守と安定した事業運営を支える経理職は“代わりがきかない”ポジションであり、同じ担当者が10年、15年と業務を担い続けるケースも少なくありません。そのため、多くの在星日系企業の経理人材の高齢化と業務の属人化が進み、若手人材への引き継ぎ不足・生産性低下といったリスクへの不安が高まっています。
こうした背景を踏まえ、本セミナーの前半では PERSOL Consulting （パーソルコンサルティング）の大森氏から、在シンガポール日系企業が直面する高齢化に伴う組織課題とその打開策についてお伝えします。後半では Sansan Global の福田から、組織の高齢化を見据えた経理・バックオフィスDXの事例をご紹介し、高齢化が進む組織における持続可能な体制構築のヒントをお届けします。
当セミナーの申し込みは終了いたしました。
Agenda
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1. 在星日系企業が直面する高齢化に伴う組織課題とその打開策 |
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2.高齢化組織における経理DX事例 |
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3.質疑応答 |
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4.ネットワーキング |
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Speakers
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大森 史子 氏
PERSOL Consulting Pte Ltd
Senior Consultant大学卒業後、日本で出版社の営業職として法人向け提案業務に従事。その後、2017年にシンガポールへ渡航し、旧インテリジェンス（現PERSOL Singapore）にて日系企業の採用支援、日本人およびローカル人材の転職支援を担当。幅広い業界・職種の採用課題に向き合いながら、人材領域での経験を積む。2023年からはPERSOL Consultingに所属し、人事労務ヘルプデスクを担当しながら、労務相談対応、各種労務関連資料の作成、人事制度構築支援など、シンガポールに進出する企業の人事・労務周りを総合的にサポートしている。
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福田 一紀
Sansan Global Pte. Ltd.
Regional Sales Director1999年、三井物産株式会社に入社。住宅建材、排出権、石油・天然ガス等の事業領域において、営業、新規事業開発、事業投資等に従事。日本、チリ、英国にて勤務。2017年、Sansan株式会社に入社。日本とシンガポールを拠点に、名刺管理サービス「Sansan」の海外展開に従事。2019年より海外人事およびコーポレート業務を管掌し、現地法人の運営・管理、採用等を担当。2023年からは、名刺および請求書のデータ化業務を担うGlobal Operations領域も管掌。2025年4月より現職。
Outline
| テーマ： | 迫る人材高齢化リスクに、 在星日系企業はどう備える？ |
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| 日時： | 2026年2月3日（火） |
| 費用： | 無料 |
| 会場： | PERSOL Consultingオフィス |
| 対象： | 在星日系企業におけるMD
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| 主催 | PERSOL Consulting Pte Ltd |
| 連絡先： | global-inquiry@sansan.com |
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